HR Manager France
ALPIQ France ist einer der führenden Strom- und Gasversorger für gewerbliche und industrielle Kunden in Frankreich. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 100 Mitarbeitende und strebt eine Ausweitung seiner Aktivitäten an, wie z. B. PPAs, Flexibilitätslösungen für Stromverbraucher und -erzeuger sowie den Einzelhandel. Alpiq France möchte zu einem besseren Klima beitragen und investiert in Flexibilität mit spezifischen Zielen wie der Energiespeicherung, die die Integration erneuerbarer Energien erleichtern und die Versorgungssicherheit verbessern.
Zusammen mit dem Country Manager France legt diese Rolle die globale HR-Strategie von Alpiq in Alpiq France fest und setzt sie um, wobei sie an die lokalen Bedürfnisse und Anforderungen angepasst wird, während gleichzeitig die globalen HR-Standards und -Prinzipien eingehalten werden.
Das Ziel dieser Rolle ist es, die besten Talente anzuziehen und zu binden, die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen und Manager und Mitarbeitende während des gesamten HR-Zyklus zu unterstützen und zu beraten, vom Beginn der Candidate Experience bis zum Beginn der Alpiq-Alumni Experience.
Deine Aufgaben
- Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie die HR-Strategie in Alpiq Frankreich zusammen mit dem Country Manager, in Übereinstimmung mit der HR-Strategie der Alpiq-Gruppe und stellen Sie sicher, dass die Mitarbeitererfahrung im gesamten Alpiq-Konzern gleich ist
- Verwalten, überwachen und/oder führen Sie alle HR-Prozesse des Landes aus: Rekrutierung, Schulung, Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen, Personalverwaltung, interne Kommunikation in enger Abstimmung mit den Prozessen und Grundsätzen der HR-Kompetenzzentren
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Prozessen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie Anleitung von Führungskräften in Führungsfragen oder schwierigen oder konfliktträchtigen Situationen
- Ermittlung interner Kundenbedürfnisse, Unterstützung, Begleitung, Ausrichtung und Priorisierung von Veränderungsprozessen
- Führung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern
- Leitung und Inspiration des lokalen HR-Teams
- Aktive Teilnahme an globalen HR-Projekten und an der lokalen Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Prozesse
- Unterstützung und Begleitung von Alpiq-Veränderungsprozessen
- Weitere HR-Aufgaben und Bedürfnisse des Landes und der Gruppe
Deine Superkräfte:
- Hochschulabschluss mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
- 15 Jahre Erfahrung in einem internationalen Unternehmen und/oder einer Matrixorganisation mit generalistischen HR-Aufgaben
- Gute Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts. Erfahrung in Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Unternehmerisches und lösungsorientiertes Denken, das eine hervorragende Kundenorientierung mit einem Geschäftsfokus verbindet
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage sind, zu motivieren und Innovation und Proaktivität zu fördern, während Verhaltensweisen und Einstellungen, die von den Alpiq-Werten abweichen, in Frage gestellt werden
- Hohes Mass an Eigeninitiative, Unabhängigkeit und Wachstum und Streben nach Exzellenz
- Fähigkeit, konkrete Massnahmen und Initiativen umzusetzen und dabei das Gesamtbild im Auge zu behalten
- Fliessende Englisch- und Französischkenntnisse